Nouvelle Offre: Bank of Africa lance une vaste campagne de recrutement à Casablanca

Bank of Africa propose aujourd’hui de nombreuses opportunités à Casablanca pour des professionnels désireux de bâtir leur carrière dans un groupe bancaire panafricain de référence, reconnu pour son envergure, son dynamisme et sa capacité à innover. Fort de plus de 15 200 collaborateurs et servant 6,6 millions de clients à travers 31 pays sur quatre continents , Bank of Africa se positionne comme un acteur incontournable du paysage bancaire, offrant une large palette de métiers: banque commerciale, banque d’affaires, gestion d’actifs, bancassurance, crédit à la consommation, leasing et recouvrement. À travers sa filiale OGS, véritable centre d’excellence dédié aux services bancaires spécialisés, le groupe affirme sa volonté de transformer et d’optimiser ses opérations à l’échelle internationale.

Dans le cadre de son développement, Bank of Africa recrute actuellement pour des postes variés à Casablanca , tous proposés en CDI , permettant aux talents de s’épanouir dans un environnement exigeant et stimulant.

Voici la liste des postes ouverts actuellement:

• Chargé d’Affaires Entreprises (CAE)
  Expérience: 0 à 2 ans
  Idéal pour les jeunes diplômés ou profils ayant une première expérience souhaitant accompagner les clients entreprises dans leurs projets et développer des portefeuilles.

• Chargé d’Affaires Senior – Financement Corporate
  Expérience: 3 à 5 ans
  Pour les experts du financement souhaitant structurer et piloter des dossiers complexes pour les grandes entreprises.

• Chargé d’Affaires Entreprise
  Expérience: 3 à 5 ans
  Poste centré sur le conseil et l’accompagnement des clients corporate, avec un objectif de croissance et de fidélisation.

• Auditeur Sénior
  Expérience: 3 à 5 ans
  Pour des professionnels de l’audit interne bancaire souhaitant intervenir sur des missions de contrôle et d’amélioration des processus.

• Chef de Projet AMOA
  Expérience: 3 à 5 ans
  Pour piloter des projets IT ou métiers, en assurant la coordination et l’alignement des besoins utilisateurs et des solutions techniques.

• Chargé de Pilotage et de Consolidation Filiales
  Expérience: 3 à 5 ans
  Pour suivre les performances des filiales du groupe et contribuer à la consolidation des indicateurs.

• Chef de Projet RH
  Expérience: 3 à 5 ans
  Pour participer à la conduite des projets ressources humaines stratégiques.

• Chargé d’Investissement PME
  Expérience: 3 à 5 ans
  Pour accompagner le financement et le développement des petites et moyennes entreprises.

• Auditeur IT
  Expérience: 3 à 5 ans
  Pour auditer les systèmes d’information et garantir leur conformité, leur sécurité et leur performance.

• Entrepreneurship Program Manager Senior
  Expérience: 6 à 9 ans
  Pour piloter des programmes d’entrepreneuriat ambitieux, en lien avec l’écosystème startups et l’innovation.

Ces opportunités s’adressent à des profils divers, tous animés par un fort esprit d’initiative, une capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et un intérêt marqué pour l’excellence bancaire.

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